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É com enorme satisfação que anunciamos que o Mulheres RelGov+ participa do projeto VITTORE ÔNIX, um programa de Recrutamento e Capacitação Pro Bono em prol da Diversidade Racial que visa auxiliar, gratuitamente, as empresas a identificar, recrutar e capacitar profissionais em início de carreira, dentro de cinco áreas de especialização: Jurídica, Tributária, Privacidade de Dados, Anticorrupção e Relações Governamentais & Institucionais.
O papel do Mulheres RelGov+, além de apoiar e divulgar essa iniciativa, é auxiliar na construção, ao longo do tempo, de um banco próprio de talentos.
Idealizado genuinamente da crença dos fundadores da VITTORE, trata-se de um projeto inédito no mercado de recrutamento brasileiro e que já nasce forte e com o apoio de renomadas empresas e relevantes parceiros.
O VITTORE ÔNIX também terá como objetivo ajudar na capacitação (por meio de aconselhamento de carreira) de profissionais pretos (as) e pardos (as), em início de carreira e dentro das cinco áreas de especialização, independentemente de haver vagas disponíveis dentro do programa.
Além de tentar ajudar muitos (as) profissionais afrodescendentes a ingressarem e se desenvolverem em grandes empresas, esse programa também visa impactar positivamente toda sociedade e o mercado de trabalho, bem como servir de exemplo para que outras ações como essa sejam criadas.
Na medida em que essa iniciativa ganhar robustez, será criado um grupo de mentoria e aconselhamento de carreira, formado tanto por executivos (as) das empresas e parceiros do programa, quanto de outras organizações, institutos ou grupos que, de alguma forma, queiram e possam contribuir gratuitamente para o desenvolvimento profissional, pessoal e psicológico desses (as) candidatos (as).
Aproveitamos para divulgar também uma entrevista inédita com o Raul Cury Neto, um dos responsáveis pelo programa:
Mulheres RelGov+: O que lhe motivou a criar o programa?
RCN: A vontade e necessidade de contribuir (ainda que de forma limitada) para que o mercado de trabalho no Brasil se torne cada vez mais igual e diverso.
A minha crença e dos meus sócios e associados é que no Brasil nós só teremos um número robusto de Executivos e Executivas pretos (as) e pardos (as) se as empresas, escritórios, consultorias, instituições etc, mudarem suas mentalidades e começarem a investir na capacitação e desenvolvimento desses (as) profissionais na base.
Para isso, é necessário flexibilizar ao máximo seus processos de recrutamento/contratação nos níveis de estágio, trainee e júnior, para que profissionais sem idioma, sem formação de primeira linha, sem condições de pagar cursos e até mesmo sem conhecimento técnico, possam ser treinados, capacitados, liderados e preparados para cargos de liderança dentro e fora dessas instituições.
E, cada um de nós, independentemente da sua profissão ou cargo, podemos e temos o dever de contribuir para ajudar esses (as) profissionais (ainda que apenas com uma simples conversa e aconselhamento de carreira) a serem vistos, valorados e se tornarem líderes em suas carreiras e profissões.
Mulheres RelGov+: Como os parceiros e apoiadores podem contribuir para o sucesso do VITTORE ÔNIX?
RCN: Na divulgação maciça e constante do programa, na indicação de candidatos (as)/profissionais para criarmos um banco de talento robusto e na participação do programa de mentoria e aconselhamento de carreira que iremos criar para todos os profissionais interessados (dentro do perfil do programa).
Mulheres RelGov+: Qual o seu maior desejo para esta iniciativa?
RCN: Que esse programa também possa impactar positivamente toda sociedade e o mercado de trabalho, bem como servir de exemplo para que outras ações como essa sejam criadas.
Para saber mais sobre o programa VITTORE ÔNIX, basta acessar o site www.vittorepartners.com.br/onixe a página no linkedin do VITTORE ÔNIX https://www.linkedin.com/showcase/vittoreonix.
Juntos podemos mudar a realidade do país e ajudar a construir um mercado de trabalho mais igual e diverso!
